Aanpassing werktijden
Werk en zorg zijn soms lastig te combineren. Een oplossing kan zijn om je werktijden aan te passen aan jouw behoefte. Of om minder uren te gaan werken. Dat heet flexibel werken. Daarvoor kun je een verzoek indienen bij je werkgever.
Welke mogelijkheden bestaan er voor flexibel werken?
De overheid wil flexibel werken stimuleren. Daarvoor is de Wet flexibel werken bedoeld. Deze wet biedt je de volgende mogelijkheden:
Aanpassing werktijden
Vraag je werkgever om je werkrooster aan te passen. Je begint bijvoorbeeld ‘s ochtends later. Je werkgever kan alleen weigeren als hij een goede reden heeft. Bijvoorbeeld als er niemand is om jouw werk over te nemen of als het problemen geeft met het werkrooster.
Aanpassing arbeidsplaats
Vraag je werkgever of je af en toe op een andere plek kunt werken. Bijvoorbeeld op een andere bedrijfslocatie, of thuis. Je werkgever moet met jou overleggen als hij dit verzoek wil weigeren.
Aanpassing arbeidsduur
Vraag je werkgever of je minder uren mag werken. Je vraagt bijvoorbeeld om een aanpassing van je contract, van 36 uur naar 32 uur per week. Je werkgever kan alleen weigeren als hij een goede reden heeft. Bijvoorbeeld als er niemand is om jouw werk over te nemen of als het problemen geeft met het werkrooster.
Let op: De wet flexibel werken geldt niet voor bedrijven met minder dan tien werknemers. Deze bedrijven kunnen zelf een regeling treffen.
Lees meer over aanpassing van arbeidstijden (Rijksoverheid.nl).
Zorgverlof
Naast de Wet flexibel werken bestaan er ook verlofregelingen. Je kunt daarmee bijvoorbeeld langdurend zorgverlof opnemen. Dit is onbetaald verlof. Je werkgever mag zorgverlof alleen weigeren als het bedrijf in ernstige problemen komt als je afwezig bent.
Zorgverlof is maximaal 6 keer het aantal uren dat je per week werkt. Bij een werkweek van 40 uur betekent dat maximaal 240 uur. Je kunt deze uren ook verspreiden over meerdere weken.
Hoe dien ik een verzoek in voor flexibel werken?
Je kunt een schriftelijk verzoek voor flexibel werken indienen bij je leidinggevende. Dit zijn de voorwaarden:
- Je bent minimaal een half jaar in dienst.
- Je dient de aanvraag 2 maanden vóórdat je de wijziging wilt laten ingaan in.
- Na het verzoek moet je 1 jaar wachten voordat je een nieuw verzoek mag indienen. Dat geldt zowel bij afwijzing als bij goedkeuring.
- Je werkgever heeft meer dan 10 werknemers in dienst (of heeft een eigen regeling).
Wat moet er in mijn verzoek staan?
Zet in het verzoek wat je precies wilt aanpassen, waarom je dat wilt en wanneer je wilt dat de aanpassing ingaat. Je werkgever moet uiterlijk 1 maand vóór de ingangsdatum reageren. Doet hij dit niet? Dan mag je gaan werken zoals in jouw verzoek staat.
Wanneer mag de werkgever mijn verzoek weigeren?
Helaas zijn er ook functies waarin flexibel werken niet mogelijk is. Je werkgever kan jouw verzoek dan weigeren (dit moet hij schriftelijk doen). Hij moet dan wel een goede reden hebben. Bijvoorbeeld:
- Er is niemand om je werk over te nemen.
- Het geeft problemen met het werkrooster.
- Er is niet voldoende werk of geld.
- Er is geen ruimte in de personeelsformatie.
Bij weigering kun je natuurlijk overleggen met je werkgever over een andere passende oplossing.
Let op: Als je werkgever jouw verzoek weigert, dan moet je 1 jaar wachten voordat je een nieuw verzoek mag doen.
Welke hulp kan ik inschakelen?
Kom je er niet uit met jouw werkgever? Dan kun je juridische hulp inschakelen. Bijvoorbeeld:
- juridisch advies
- het juridisch loket.nl
- een vakbond, als je daarbij bent aangesloten
Goed om te weten: In steeds meer cao’s worden specifieke afspraken vastgelegd over de combinatie van werk en mantelzorg. Denk aan sparen voor verlof of een persoonlijk budget (salaris of vrije dagen), thuiswerken en een flexibeler personeelsbeleid. Vraag ernaar bij je personeelsafdeling.