Mantelzorg en je uitkering

Wat is het mantelzorgforfait?

De jaren waarin je mantelzorg verleende, kunnen voor de helft meetellen als arbeidsverleden voor je WW-uitkering (of WIA-uitkering). Het arbeidsverleden bepaalt hoe lang je recht hebt op een uitkering.

Je kunt alleen een beroep doen op het mantelzorgforfait als je daadwerkelijk betaald kreeg voor deze zorg. Je hebt die betaling ontvangen uit het persoonsgebonden budget van degene voor wie je zorgde.

Hoe bereken ik het arbeidsverleden?

Als je vanaf 2007 voor een zieke of voor een gehandicapte persoon hebt gezorgd, dan telt dit mee als arbeidsverleden. Jaren vóór 2007 waarin je voor een zieke of gehandicapte zorgde, tellen niet mee. Mantelzorg verleend als zelfstandig ondernemer telt ook niet mee. De berekening van het arbeidsverleden is gewijzigd in 2013.

Berekening:

• Tussen 2007 en 2013: tel de jaren waarin je minder dan 52 dagen loon hebt ontvangen.
• Na 2013: tel de jaren waarin je minder dan 208 uur loon hebt ontvangen (sv-loon).
• Je kreeg in deze jaren betaald voor de verleende zorg uit een persoonsgebonden budget.
• Jaren waarin je langer dan zes maanden WW-uitkering of een loongerelateerde WIA-uitkering hebt ontvangen, tellen niet mee.
• Jaren waarin je ook zorg had voor jonge kinderen tellen voor de helft mee.

Lees meer over de berekening van je arbeidsverleden (UWV.nl).

Hoe vraag ik het mantelzorgforfait aan?

Op het moment dat je je WW-uitkering of WIA-uitkering aanvraagt, dan vraag je ook het mantelzorgforfait aan. Je moet dan aantonen dat je betaald werd uit het persoonsgebonden budget van degene voor wie je zorgde. Bijvoorbeeld met een overeenkomst tussen jou en deze persoon.